Word jij #topzorger?

Versterk jij binnenkort ons team van #topzorgers?

Nee, er zijn geen Olympische Spelen of Roland Garros te winnen in ons ziekenhuis. En toch hebben topsport en zorg meer met elkaar gemeen dan je zou denken. Want ook hier geven mensen shift na shift het beste van zichzelf en gaan ze elk in hun domein tot het uiterste voor onze patiënten. En dat maakt van onze mensen stuk voor stuk #topzorgers. Wat denk je, ga jij ook voor een rondje #topzorg?
Home

#topzorger in Sint-Andriesziekenhuis, daarom!

Wij vroegen aan onze #topzorgers waarom zij hun kennis, ervaring en skills elke dag met plezier in Sint-Andriesziekenhuis delen. Voor de ene speelt onze snelle groei en ondernemende aanpak een belangrijke rol, bij de ander is de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling een doorslaggevende factor. Benieuwd wat bij elke #topzorger bovenaan het lijstje stond? Dat is het gemeenschappelijke gevoel voor verantwoordelijkheid, want in een regionaal en onafhankelijk ziekenhuis als Sint-Andriesziekenhuis heeft iedereen impact.

  •  266

    266

    bedden voor onze patiënten
  • 103 000

    103 000

    consultaties per jaar
  •  750

    750

    #topzorgers in ons ziekenhuis
  • 130 000

    130 000

    inwoners van wie we ten dienste staan
  • “Het sociaal contact houdt mijn job afwisselend en boeiend.”

    Ik maak deel uit van een toffe groep van goede collega’s en heb heel wat afwisseling in mijn job: van broodjes afbakken en eten opwarmen over bediening in het restaurant tot het aanvullen van de zelfbediening... Er heerst voortdurend een aangename drukte in het restaurant, waardoor ik de hele tijd onder de mensen ben en de dag dus voorbijvliegt! En ja, ik moet vaak in het weekend werken, maar ook dat word je gewoon en al snel kan je die rustige vrije dag in de week niet meer missen!
    Chantal D. Medewerker restaurant
  • “Het walhalla voor heel wat IT’ers.”

    Een ziekenhuis is een wereld op zich met een breed spectrum van ICT-uitdagingen. Dat maakt dat je hier van alle IT-markten thuis moet zijn, en tegelijk een heel specifieke kennis en ervaring van IT in de ziekenhuissector kan opdoen. We zijn dan wel een klein ziekenhuis, maar op IT-vlak is Sint-Andriesziekenhuis een grote organisatie met een goed uitgebouwde, professionele ICT-infrastructuur: het walhalla voor heel wat IT’ers!
    Kurt D. systeem- en netwerkbeheerder
  • "Na een superstage kon ik hier vast aan de slag."

    Ik heb hier mijn stage gelopen en dat was heel goed meegevallen. Ik kreeg veel verantwoordelijkheid en kon tegelijk op de nodige ondersteuning rekenen van een tof team. Na mijn stage werd ik zelf door het ziekenhuis gecontacteerd met de vraag of ik een vaste job zou zien zitten. Ik heb geen seconde getwijfeld. We zijn nu vijf jaar later en die positieve vibe van toen is er nog steeds: we gaan jaarlijks op teambuilding met onze afdeling en in 2017 mochten we tijdens de awardshow van Nurse of the Year zelfs de award van Team of the Year in ontvangst nemen, een #topmoment!"
    Pieter V. Verpleegkundige D2
  • “Alles in functie van optimale zorg voor patiënten.”

    Ik werk hier al 30 jaar als verpleegkundige en heb het ziekenhuis de voorbije jaren een enorme vooruitgang zien maken: er werd sterk geïnvesteerd in mensen, faciliteiten, materiaal... We staan er als één groep en zijn als kleine organisatie helemaal mee met de grote ziekenhuizen. Daarnaast gebeuren alle investeringen in functie van de zorgoptimalisatie voor onze patiënten en dat heeft ook een positieve reflectie op ons werk als verpleegkundigen.
    Koen D. Verpleegkundige spoeddienst
  • "Professioneel onthaal van nieuwe collega's."

    Ik werk als verpleegkundige op de PAAZ-afdeling, maar ontferm mij daarnaast ook over de intrede van nieuwe collega's en stagiairs. Zij krijgen van mij een uitgebreide rondleiding en alle nodige uitleg om vlot van start te kunnen gaan. Op die manier voelen nieuwe collega's zich meteen thuis en voor mij is het ook een uitdagende aanvulling op mijn job die ik al meer dan 30 jaar met hart en ziel doe!
    Martine D. Verpleegkundige PAAZ-afdeling
  • "Mijn deur staat altijd open voor onze medewerkers."

    Vanuit mijn rol als directeur HRM en Organisatie ben ik vooral gefocust op een goede teamwerking en open communicatie. Bij elke beslissing proberen we de medewerkers maximaal te betrekken en de impact op de werkvloer juist in te schatten. Als het nodig blijkt, durven we een beslissing ook bij te sturen. Vragen of suggesties zijn steeds welkom: mijn deur staat altijd open. Verder zijn we een snel evoluerend ziekenhuis waarbij het mijn zorg is om elke medewerker mee te nemen in deze evolutie en hun competenties en kwaliteiten voluit te laten groeien. Kortom, de juiste #topzorger op de juiste plaats, met de nodige ondersteuning.
    E. Vannerom Directeur HRM en Organisatie

Deze website gebruikt cookies en scripts om je surfervaring zo veel mogelijk te optimaliseren. meer info
Gelieve aan te duiden welke cookies we mogen registreren.


Enkel geselecteerde cookies | Wis mijn keuze