Ik maak deel uit van een toffe groep van goede collega’s en heb heel wat afwisseling in mijn job: van broodjes afbakken en eten opwarmen over bediening in het restaurant tot het aanvullen van de zelfbediening... Er heerst voortdurend een aangename drukte in het restaurant, waardoor ik de hele tijd onder de mensen ben en de dag dus voorbijvliegt! En ja, ik moet vaak in het weekend werken, maar ook dat word je gewoon en al snel kan je die rustige vrije dag in de week niet meer missen!

Een ziekenhuis is een wereld op zich met een breed spectrum van ICT-uitdagingen. Dat maakt dat je hier van alle IT-markten thuis moet zijn, en tegelijk een heel specifieke kennis en ervaring van IT in de ziekenhuissector kan opdoen. We zijn dan wel een klein ziekenhuis, maar op IT-vlak is Sint-Andriesziekenhuis een grote organisatie met een goed uitgebouwde, professionele ICT-infrastructuur: het walhalla voor heel wat IT’ers!

Ik heb hier mijn stage gelopen en dat was heel goed meegevallen. Ik kreeg veel verantwoordelijkheid en kon tegelijk op de nodige ondersteuning rekenen van een tof team. Na mijn stage werd ik zelf door het ziekenhuis gecontacteerd met de vraag of ik een vaste job zou zien zitten. Ik heb geen seconde getwijfeld. We zijn nu vijf jaar later en die positieve vibe van toen is er nog steeds: we gaan jaarlijks op teambuilding met onze afdeling en in 2017 mochten we tijdens de awardshow van Nurse of the Year zelfs de award van Team of the Year in ontvangst nemen, een #topmoment!"

Ik werk hier al 30 jaar als verpleegkundige en heb het ziekenhuis de voorbije jaren een enorme vooruitgang zien maken: er werd sterk geïnvesteerd in mensen, faciliteiten, materiaal... We staan er als één groep en zijn als kleine organisatie helemaal mee met de grote ziekenhuizen. Daarnaast gebeuren alle investeringen in functie van de zorgoptimalisatie voor onze patiënten en dat heeft ook een positieve reflectie op ons werk als verpleegkundigen.

Ik werk als verpleegkundige op de PAAZ-afdeling, maar ontferm mij daarnaast ook over de intrede van nieuwe collega's en stagiairs. Zij krijgen van mij een uitgebreide rondleiding en alle nodige uitleg om vlot van start te kunnen gaan. Op die manier voelen nieuwe collega's zich meteen thuis en voor mij is het ook een uitdagende aanvulling op mijn job die ik al meer dan 30 jaar met hart en ziel doe!

Vanuit mijn rol als directeur HRM en Organisatie ben ik vooral gefocust op een goede teamwerking en open communicatie. Bij elke beslissing proberen we de medewerkers maximaal te betrekken en de impact op de werkvloer juist in te schatten. Als het nodig blijkt, durven we een beslissing ook bij te sturen. Vragen of suggesties zijn steeds welkom: mijn deur staat altijd open. Verder zijn we een snel evoluerend ziekenhuis waarbij het mijn zorg is om elke medewerker mee te nemen in deze evolutie en hun competenties en kwaliteiten voluit te laten groeien. Kortom, de juiste #topzorger op de juiste plaats, met de nodige ondersteuning.

Als hoofdverpleegkundige combineer ik administratieve taken met een leidinggevende functie op de afdeling heelkunde. Die variatie en de dankbaarheid van zowel patiënten als collega’s: da’s wat mijn job al meer dan 30 jaar zo fijn maakt.

In het Sint-Andriesziekenhuis kent iedereen iedereen. De sfeer zit goed en dat verlaagt de drempel om jezelf verder te ontplooien. Ik wou graag op oncologie staan en werd daar dankzij mijn inzet ook in gesteund. Het is leuk als je die kans krijgt om door te groeien en te blijven bijleren.

We hebben een fantastische bende en dat familiale aspect maakt werken in het Sint-Andriesziekenhuis des te aangenamer. Het is intussen al 21 jaar geleden dat ik voorstelde om met een vaste ambulancier te werken en dat de directie me daarin volgde. Da’s het voordeel aan een kleiner ziekenhuis: je kan gemakkelijk je ideeën op tafel leggen en er wordt ook effectief naar geluisterd.